Les connaissances socles :

• Les notions clés liées au handicap (déficiences, invalidité, inaptitude, BOE, maintien dans l’emploi)
• Les familles de déficiences
• Les enjeux du handicap pour les employeurs et les personnels
• Les images et représentations faussées sur le handicap
• Le cadre légal, et les particularités régissant les contrats de travail
• Le rôle et les missions du référent handicap
• Les savoirs-être à adopter en fonction des handicaps
• Les aménagements techniques, organisationnels et fonctionnes
• La RQTH : les freins pour la demander et les droits/avantages de la posséder
• Exemples d’actions mises en oeuvre par d’autres entreprises / organismes

Structurer sa mission :

• Les acteurs internes et les appuis externes : construire son réseau
• Les aides financières et techniques
• Méthodologie d’évaluation des contraintes d’un poste
• Accueillir un collègue en situation de handicap et faciliter son intégration
• Conseiller, accompagner et orienter un collègue déclarant un problème de santé durable impactant son travail
• Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
• Feuille de route à long-terme

Apprendre d’une situation et mettre en œuvre des actions correctives ou d’amélioration

• Comprendre une situation, une pratique, pointer les éléments de compétence et transférer les savoirs d’expérience