Accompagnement Complémentaires – Recrutement, orientation interne et intégration en EHPAD TOP PROFIL©

OBJECTIFS

  • Optimiser les recrutements internes et externes et s’appuyant sur un outil performant d’analyse des profils
  • Orienter et clarifier les attentes et définir le parcours professionnel en fonction des profils et métiers
  • Avoir une vision claire de son mode de fonctionnement et de ses propres axes d’amélioration
  • Augmenter la lisibilité et la compréhension de la culture et des valeurs du secteur médico-social

DURÉE

1 jours soit 7 heures

LIEU

Intra

PRÉREQUIS

Aucun

VALIDATION

Certificat de formation (DPC si applicable)

Moyens pédagogiques

Entretiens individuels (face à face, skype, téléphone…) Restitutions individuelles ou collectives orales et/ou écrites (face à face, skype, email, téléphone…)

ANIMATION

Formateur expert en accompagnement et soin dans le secteur Sanitaire et Social

PUBLIC

Encadrement, médecin coordonnateur et toute personne ayant pour mission l’accompagnement des usagers (IDE, AS, AES, AMP, AVS, ASH…)

GROUPE

6 à 15 personnes

PROGRAMME

Analyse du positionnement des profils actuels et futurs

  • Investir en RH et optimiser le recrutement, l’orientation et/ou l’intégration
  • Impacts et enjeux de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014
  • 7 principes du changement
  • Accompagnement des parcours et entretien professionnel
  • Identifier les profils pour permettre de cerner leur système de fonctionnement, travailler sur leurs effets de levier, développer leur portefeuille de compétences, responsabiliser et maintenir les compétences

Recruter, intégrer, orienter, fidéliser et favoriser le dialogue social

  • Générer une prise de conscience individuelle des candidats
  • Mieux appréhender les compétences et comportements en situation professionnelle
  • Comprendre les compétences et comportements des autres

Développer la compétitivité et la performance

  • Développer les compétences comportementales et les faire progresser
  • Fournir des pistes de réflexion et d’action pour opérer une phase de découverte individuelle ou collective
  • Favoriser la montée en compétence par l’analyse des besoins de chacun
  • Faciliter le suivi et anticiper les évolutions par la création d’indicateurs RH
  • Définir un parcours personnalisé de formation

OUTIL TOPPROFIL©

  • Restitutions individuelles ou collectives orales et/ou écrites de l’analyse
  • Définition d’un plan d’actions personnalisé et des effets de levier pour agir

AUTRES MODULES COMPLÉMENTAIRES

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Analyse des pratiques professionnelles à partir d’un questionnaire de positionnement « avant-après »
  • Exposés théoriques avec remise d’un support pédagogique écrit, outils d’analyse
  • Exercices, mises en situation, analyse réflexive en groupe sur situations réelles, échanges sur les pratiques
  • Élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi (si applicable)
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