- Optimiser les recrutements internes et externes et s’appuyant sur un outil performant d’analyse des profils
- Orienter et clarifier les attentes et définir le parcours professionnel en fonction des profils et métiers
- Avoir une vision claire de son mode de fonctionnement et de ses propres axes d’amélioration
- Augmenter la lisibilité et la compréhension de la culture et des valeurs du secteur médico-social
Accompagnements Complémentaires – Recrutement, orientation interne et intégration en EHPAD TOP PROFIL©
OBJECTIFS
DURÉE
1 jours soit 7 heures
LIEU
Intra
PRÉREQUIS
Aucun
VALIDATION
Certificat de formation (DPC si applicable)
Moyens pédagogiques
Entretiens individuels (face à face, skype, téléphone…) Restitutions individuelles ou collectives orales et/ou écrites (face à face, skype, email, téléphone…)
ANIMATION
Formateur expert en accompagnement et soin dans le secteur Sanitaire et Social
PUBLIC
Encadrement, médecin coordonnateur et toute personne ayant pour mission l’accompagnement des usagers (IDE, AS, AES, AMP, AVS, ASH…)
GROUPE
6 à 15 personnes
PROGRAMME
Analyse du positionnement des profils actuels et futurs
- Investir en RH et optimiser le recrutement, l’orientation et/ou l’intégration
- Impacts et enjeux de la réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014
- 7 principes du changement
- Accompagnement des parcours et entretien professionnel
- Identifier les profils pour permettre de cerner leur système de fonctionnement, travailler sur leurs effets de levier, développer leur portefeuille de compétences, responsabiliser et maintenir les compétences
Recruter, intégrer, orienter, fidéliser et favoriser le dialogue social
- Générer une prise de conscience individuelle des candidats
- Mieux appréhender les compétences et comportements en situation professionnelle
- Comprendre les compétences et comportements des autres
Développer la compétitivité et la performance
- Développer les compétences comportementales et les faire progresser
- Fournir des pistes de réflexion et d’action pour opérer une phase de découverte individuelle ou collective
- Favoriser la montée en compétence par l’analyse des besoins de chacun
- Faciliter le suivi et anticiper les évolutions par la création d’indicateurs RH
- Définir un parcours personnalisé de formation
OUTIL TOPPROFIL©
- Restitutions individuelles ou collectives orales et/ou écrites de l’analyse
- Définition d’un plan d’actions personnalisé et des effets de levier pour agir
AUTRES MODULES COMPLÉMENTAIRES
- Journées Accompagnement VAE 24h : DEAS – DEAES et tout diplôme du sanitaire et social
- Recrutement, orientation interne et intégration en EHPAD TOP PROFIL ©
- Journées Analyse des pratiques professionnelles (APP) en ESMS
- Journées Analyse des Risques en EHPAD – Application restauration – HACCP
- Référent DIGITAL en EHPAD
- Référent HANDICAP
- Référent HYGIÈNE – COVID 19
- Formation tuteur
- Formation de formateur label « formateur du médico-social »
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
- Analyse des pratiques professionnelles à partir d’un questionnaire de positionnement « avant-après »
- Exposés théoriques avec remise d’un support pédagogique écrit, outils d’analyse
- Exercices, mises en situation, analyse réflexive en groupe sur situations réelles, échanges sur les pratiques
- Élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi (si applicable)