Solutions de financement

CPF de Transition (ex CIF)

Objectifs : se qualifier ou se reconvertir

Qui ?

• La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
• Tout salarié peut demander un CPF de transition.
• Le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelque soit la nature des contrats successifs.

Quoi ?

Le CPF de transition (ex-Cif), permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. 

• Un positionnement préalable est obligatoire, pour soumettre votre dossier aux financeurs.
• Il permet d’acquérir un nouveau diplôme ou de se réorienter. La CPIR de la branche sélectionne les dossiers qui obtiendront le soutien financier. Ils déterminent librement les critères à appliquer dans ce choix.
• La prise en charge de la rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié
• Si rémunération < 2 fois le SMIC : 100% du salaire brut
• Si rémunération > 2 fois le SMIC : 80% du salaire brut

Comment ?

• Les salariés doivent présenter à leur employeur dans un délai de 60 jours (120 jours pour des formations > 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence. L’employeur doit répondre dans les 30 jours.
• Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail.

Plan de développement des compétences (PDC – ex Plan de Formation)

Objectif : se former avec son entreprise, co-construire son projet professionnel

Qui ?

Tous les salariés peuvent être concernés par le plan de développement des compétences de leur entreprise. Celui-ci regroupe l’ensemble des actions de formations initiées par l’employeur.

 Quoi ?

La formation est à l’initiative de l’employeur qui en a l’entière responsabilité. C’est lui qui va définir les thèmes et les modalités pour favoriser l’adaptation du salarié à son poste, le développement de ses compétences et/ou l’évolution de ses missions ou de son métier.

 Comment ?

Suivre une formation dans le cadre d’un plan de développement des compétences est une obligation légale de l’exécution normale du contrat de travail. L’employeur finance entièrement la formation et maintient la rémunération du salarié pendant la formation.

Pro-A (ex période de professionnalisation)

Objectif : changer de métier/profession ou bénéficier d’une promotion professionnelle

Qui ?

Les Pro-A sont destinées aux salariés en CDI ou CUI dans le but de les maintenir dans l’emploi. Elles visent en priorité certains publics dont les salariés sans qualification et les plus de 45 ans travaillant depuis plus de 20 ans. Elle est mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’employeur.

Quoi ?

La Pro-A vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés concernés (développer les compétences, préparer à l’évolution de leur activité, etc.). Cette période mixe l’enseignement théorique et la pratique dans l’entreprise.

Comment ?

• La durée minimale de la formation est fixée à 140 heures, réparties sur une période minimale de 6 mois calendaires.
• Les actions de formation effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

Financement par Pôle Emploi

Objectif : se former pour trouver un emploi

Qui ?

Les dispositifs destinés aux chômeurs indemnisés ou en fin de droits sont gérés par Pôle emploi. Selon sa situation, le demandeur d’emploi peut accéder à l’un ou l’autre de ces programmes.

Quoi ?

Pôle emploi accompagne votre projet de formation avec votre PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi).

Comment ?

Les demandeurs d’emploi indemnisés par l’aide au retour à l’emploi conservent leurs allocations. Les autres peuvent percevoir la rémunération formation de Pôle emploi (RFPE). Il faut alors faire valider sa demande auprès de son conseiller Pôle emploi.

Contrat de professionnalisation

Objectif : : se former et travailler en alternance

Qui ?

• Jeunes de 16 à 25 ans
• Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Quoi ?

• L’objectif est d’obtenir une qualification supplémentaire et un premier emploi grâce à l’alternance.
• Le contrat est conclu en CDD ou CDI entre le salarié et l’employeur.
• La formation doit représenter de 15% à 25% de la durée du contrat (selon accord de branche, cela peut aller jusqu’à 50%) qui, en moyenne, s’étale de 6 à 24 mois.

Comment ?

• Le financement du contrat est assuré par l’employeur et l’OPCO.
• La rémunération des jeunes de moins de 26 ans dépend de leur âge.
• Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans perçoivent un salaire au moins égal au smic et à 85% du minimum conventionnel.