P1 – Manager et accompagner le changement

INITIAL – COMPÉTENCES DE BASE

  • Module 1 – Accompagner et promouvoir la bientraitance en EHPAD
  • Module 2 – Anticiper et optimiser la commercialisation en ESMS
  • Module 3 – Gérer les ressources humaines de la structure : développer son identité employeur

    • INTERMÉDIAIRE – COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES

  • Module 4 – Concevoir une démarche projet collaborative
  • Module 5 – Coordonner la qualité de vie au travail en EHPAD : animer les actions du DUERP
  • Module 6 – Coordonner la qualité et la sécurité des soins : anticiper les audits soins
  • Module 7 – Manager son équipe en intelligence collective

    • AVANCÉ – COMPÉTENCES CERTIFIÉES

  • Module 8 – Maîtriser et réussir tous type d’entretiens
  • Module 9 – L’Ehpad « dans et hors les murs »
  • Module 10 – Être acteur au quotidien de la QVT et RSE
  • Module 11 – Vigilance et gestion de crise sur les médias