- Comprendre les enjeux de la QVT dans le secteur médico-social
- Appréhender la démarche de mise en oeuvre de la QVT dans son établissement
- Réaliser un diagnostic QVT et établir un plan d’actions
Module 5 – Coordonner la qualité de vie au travail en EHPAD : animer les actions du DUERP
OBJECTIFS
DURÉE
1 journées soit 7 heures
LIEU
Intra
PRÉREQUIS
Aucun
VALIDATION
Questionnaire d’évaluation et attestation de formation (DPC si applicable)
ANIMATION
Formateur expert en management et accompagnement dans le secteur Sanitaire et Social
PUBLIC
Toute personne ayant pour mission l’encadrement d’équipe en ESMS
GROUPE
6 à 15 personnes
PROGRAMME
Qualité de vie au travail (QVT) dans le secteur médico-social : enjeux et perspectives
- Définir la qualité de vie au travail et les champs d’action de la QVT
- Contexte, définition et champs d’action de la QVT dans les établissements médico-sociaux
- Retours d’expérience
Inscrire la démarche QVT dans la stratégie d’établissement
- Alignement de la politique QVT avec le projet stratégique de l’établissement
- Comment mettre en oeuvre une démarche qualité de vie au travail ? Par quoi commencer ?
- Retours d’expérience d’un accompagnement promotion du bien-être au travail dans un ESMS
Réalisation d’un diagnostic et d’un plan d’actions QVT
- Démarche méthodologique
- Outils à disposition : EDD, la boussole, le safari photo
- La médiation comme outil de la QVT
AUTRES MODULES DU PARCOURS
- Niv.1 / INITIAL
- Niv.2 / INTERMÉDIAIRE
- Niv.3 / AVANCÉ
Modalités pédagogiques
- Questionnaire de positionnement, référentiels d’analyse, exposés théoriques et support pédagogique
- Mises en situation, analyse des pratiques professionnelles, études de cas et de situations réelles
- Élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi
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