- Appréhender la méthode du co-développement et la communication de groupe
- Apprendre à être plus efficace, à aider et à être aidé
- Prendre un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle pour résoudre des problématiques concrètes
Module 12 – Faire évoluer sa pratique grâce au co-développement
OBJECTIFS
DURÉE
1 jour soit 7 heures
LIEU
Intra
PRÉREQUIS
Aucun
VALIDATION
Questionnaire d’évaluation et attestation de formation (DPC si applicable)
ANIMATION
Formateur expert dans le domaine de l’animation des personnes fragilisées
PUBLIC
Toute personne ayant pour mission l’encadrement et l’accompagnement des usagers Présence d’un cadre souhaitable pour permettre une action-relais de la formation sur le terrain)
GROUPE
6 à 15 personnes
PROGRAMME
Participer à un groupe de co-développement
- Être dans un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité.
- Consolider son identité professionnelle en comparant sa pratique professionnelle à celles des autres
- Apprendre à aider (consultant) et à être aidé (client)
Animer un atelier de co-développement en 6 étapes
- Préparation
- Exposé de la problématique ou de la situation
- Clarification de la problématique
- Contrat – reformulation de la question
- Réactions, commentaires, suggestions
- Synthèse et plan d’action
- Évaluation du fonctionnement du groupe et intégration des apprentissages et vécus
- Étape 7 (optionnelle) : retour sur les engagements pris lors de la séance précédente
AUTRES MODULES DU PARCOURS
- Niv.1 / INITIAL
- Niv.2 / INTERMÉDIAIRE
- Niv.3 / AVANCÉ
Modalités pédagogique
- Questionnaire de positionnement, référentiels d’analyse, exposés théoriques et support pédagogique
- Mises en situation, analyse des pratiques professionnelles, études de cas et de situations réelles
- Élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi
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