Décliner le « Vivre ensemble » en EHPAD :
éthique, bientraitance, qualité et stratégie RH

PARCOURS

PROFESSIONNALISATION

PARCOURS MANAGEMENT, RH ET ORGANISATION EN ESMS

Décliner le « Vivre ensemble » en EHPAD : éthique, bientraitance, qualité et stratégie RH

OBJECTIFS

➜ Savoir élaborer, actualiser, évaluer et décliner le projet d’établissement en EHPAD et la stratégie RH au regard des obligations réglementaires
➜ Se saisir de la recommandation de bonnes pratiques de l’ANESM sur l’élaboration du Projet d’établissement
➜ Positionner son Projet d’Etablissement dans les objectifs du schéma départemental de l’autonomie
➜ Intégrer les enjeux de la fonction RH dans la stratégie de développement de l’établissement

  • devis
  • inscription
  • impression

Formation DPC selon l’arrêté du 8 Décembre 2015

Liens entre projet d’établissement en EHPAD et stratégie RH au regard des obligations réglementaires
• Décliner les axes de développement en objectifs opérationnels
• Contexte, définition d’objectif et feuille de route
• Faire un diagnostic, développer des outils et définir des indicateurs
• Périmètre d’intervention, système d’information
• Indicateurs et analyse des données
• Comprendre la démarche qualité : procédures, processus et évaluation
Optimiser le fonctionnement d’une structure en s’appuyant sur les notions d’éthique, bientraitance et qualité
• Ligne managériale
• Fonctions de chacun, les interlocuteurs, les référents
• Prospective
• Mobiliser les équipes, renforcer l’adhésion et la motivation
• Techniques de communication et gestion de l’information
• Stratégies d’alliance
Définir une stratégie RH du « bien vivre ensemble »
• Outils RH et santé sécurité au travail (SST)
• Organisation du temps de travail
• Négociation avec les institutions représentatives du personnel (IRP)
• Développement des compétences
• Lutte contre l’absentéisme
• Entretien annuel d’évaluation / Entretien Professionnel
• Savoir utiliser et optimiser ses pratiques grâce aux actions de prévention de santé et sécurité au travail, au DUER, au compte pénibilité, à l’analyse de pratiques professionnelles…

INFOS PRATIQUES

DURÉE

2 journées soit 14 heures

LIEU

Intra, Inter ou Intra mixte

GROUPE

6 à 15 personnes


ANIMATION & VALIDATION

ANIMATION

Formateur expert en management et ressources humaines dans le secteur Sanitaire et Social

VALIDATION

Questionnaire d’évaluation et attestation de formation (DPC si applicable)


MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Analyse des pratiques professionnelles à partir d’un questionnaire de positionnement « avant-après »
  • Exposés théoriques avec remise d’un support pédagogique écrit, outils d’analyse
  • Exercices, mises en situation, analyse réflexive en groupe sur situations réelles, échanges sur les pratiques
  • Élaboration d’un plan d’actions d’amélioration avec indicateurs et modalités de suivi (si applicable)

PRÉ-REQUIS ET PUBLIC

PRÉREQUIS

Aucun

PUBLIC

Directeur, IDEC-CSMS et tout personnel d’encadrement en établissement du secteur Sanitaire, Social et Médico-social


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